Otto Schmidt Verlag

Aktuelles Arbeitsrecht Band 2/2011

A. Gesetzliche Entwicklungen in Deutschland
  1. Aktueller Stand zum Entwurf eines Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes
  2. Aktuelle Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
  3. Frauenquoten für Vorstände, Aufsichtsräte und Führungskräfte?
  4. Gesetz zur Änderung des EBRG
  5. Entwicklung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse
  6. Reorganisation des SGB III durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt
  7. Gesetz zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
  8. Gesetzliche Regelungen zum Whistleblowing

B. Europäisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

  1. Aktueller Stand der Entwicklungen zur Europäischen Privatgesellschaft
  2. Abgrenzung der Entscheidungskompetenzen von BVerfG und EuGH

C. Fragen zu Einstellung und Arbeitsvertrag

  1. Neues zur allgemeinen Befristung von Arbeitsverhältnissen
  2. Befristung von Arbeitsverhältnissen bei Vertretung wegen Mutterschutz oder Elternzeit
  3. Anfechtung des Arbeitsvertrags bei falscher Antwort des Bewerbers auf Fragen im Einstellungsgespräch
  4. Die Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung auf „vorübergehende“ Tatbestände
  5. Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Freistellungsklausel
  6. AGB-Kontrolle einer ortsübergreifenden Direktionsklausel
  7. Aktuelle Entscheidungen zur Diskriminierung von Arbeitnehmern

D. Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub

  1. AGB-Kontrolle von Arbeitszeitregelungen bei dauerhafter Mehrarbeit
  2. Gestaltungsspielraum beim gesetzlichen Ausgleich für Nachtarbeit
  3. Antrag auf Verlängerung der Elternzeit
  4. Nachschiebende Begründung einer Ungleichbehandlung beim Arbeitsentgelt?
  5. Sonderzahlung als Ausgleich für schlechtere Arbeitsbedingungen?
  6. Pauschalabgeltung von Reisezeiten
  7. Pauschalabgeltung von Überstunden
  8. Widerruf einer tariflichen Leistungszusage
  9. Gestaltungsspielraum des Arbeitgebers bei Ermessens- Bonus
  10. Zulässigkeit einer kalenderjahresübergreifenden Urlaubsgewährung
  11. Aktuelle Entwicklungen zum Erholungsurlaub bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit
  12. Kürzung des Erholungsurlaubs bei Elternzeit

E. Abmahnung, Kündigung und sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags

  1. Zustellung einer Kündigung beim Ehegatten
  2. Zurückweisung der Kündigung wegen fehlender Originalvollmacht
  3. Aktuelle Rechtsprechung zur Massenentlassung
  4. Betriebsbedingte Kündigung wegen Abbaus einer Hierarchieebene
  5. Einschränkung der Sozialauswahl durch Vereinbarungen über ordentliche Unkündbarkeit
  6. Zulässigkeit von Altersgruppen bei der Durchführung der Sozialauswahl
  7. Gibt es sie noch: Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung nach Emmely?
  8. Kündigung von „Whistleblowern“ als Verstoß gegen die grundrechtliche Meinungsfreiheit
  9. Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung vor Verdachtskündigung
  10. Änderungskündigung zur nachträglichen Befristung eines Arbeitsverhältnisses
  11. Kündigungsschutz bei arbeitgeberseits unbekannter Schwerbehinderung
  12. Krankheitsbedingte Kündigung als Benachteiligung wegen Behinderung
  13. Widerruf der Bestellung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragen
  14. Auf ein Neues: Altersdiskriminierung durch Altersgrenze
  15. Auflösungsantrag des Arbeitgebers bei leitenden Angestellten im Sinne des § 14 Abs. 2 KSchG

F. Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrages

  1. Arbeitgeberdarlehen und vertragliche Ausgleichsklausel
  2. Aktuelles zum Zeugnisanspruch
  3. Ausschluss des Anspruchs auf Entgeltumwandlung
  4. Kürzung einer Versorgungszusage bei vorzeitiger Vertragsbeendigung

G. Tarifrecht

  1. Zeitarbeit nach der BAG-Entscheidung zur CGZP
  2. "Blitzaustritt" aus dem Arbeitgeberverband
  3. Gewerkschaftseintritt eines Arbeitnehmers während der Fortgeltung eines Tarifvertrags
  4. Unwirksamkeit einer Spannensicherungsklausel

H. Betriebsverfassung und Mitbestimmung

  1. Vertretung des Betriebsrats bei der Entgegennahme von Erklärungen
  2. Anspruch des Betriebsrats auf die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen
  3. Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern
  4. Wirksamkeit eines Sparten-Konzernbetriebsrats
  5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitsplatzbewertung
  6. Mitbestimmung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern
  7. Mitbestimmung bei Ein- oder Umgruppierung in Gehaltsband
  8. Betriebsvereinbarung: Unzulässige Stichtagsregelung bei erfolgsabhängiger Vergütung
  9. Gewerkschaftlicher Beseitigungsanspruch bei tarifwidrigen betrieblichen Regelungen
  10. Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei unternehmensübergreifenden Angelegenheiten?
  11. Kein Unterlassungsanspruch des Europäischen Betriebsrats


I. Betriebsänderung und Betriebsübergang

  1. Sozialplan: Ausschlusskriterien beim Bezug einer Abfindung
  2. Altersdiskriminierung bei der Berechnung von Sozialplanabfindungen
  3. Betriebsänderung: Leiharbeitnehmer wählen und zählen!
  4. Kennzeichnung des Betriebsteilübergangs nach § 613 a BGB
  5. Off-Shoring: Grenzüberschreitender Betriebsübergang
  6. Zuordnung von Arbeitnehmern zu dem von einer Übertragung nach § 613 a BGB betroffenen Betriebsteil
  7. Vorübergehender Wechsel in Transfergesellschaft – Umgehung oder Vermeidung von § 613 a BGB
  8. Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei mehrfachem Betriebsübergang
  9. Verwirkung des Rechts zum Widerspruch nach Betriebsübergang
  10. Betriebsübergang: Anerkennung der Betriebszugehörigkeitszeiten durch Erwerber
  11. Fortbestand einer Versorgungszusage nach Betriebsübergang
  12. Geltung eines Firmentarifvertrags nach Verschmelzung

J. Aktuelles aus Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht

  1. Neue Beitragsbemessungsgrößen 2012
  2. ELENA – Das Ende