- Aktueller Stand zum Entwurf eines Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes
- Aktuelle Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Frauenquoten für Vorstände, Aufsichtsräte und Führungskräfte?
- Gesetz zur Änderung des EBRG
- Entwicklung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse
- Reorganisation des SGB III durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt
- Gesetz zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
- Gesetzliche Regelungen zum Whistleblowing
B. Europäisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Aktueller Stand der Entwicklungen zur Europäischen Privatgesellschaft
- Abgrenzung der Entscheidungskompetenzen von BVerfG und EuGH
C. Fragen zu Einstellung und Arbeitsvertrag
- Neues zur allgemeinen Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Befristung von Arbeitsverhältnissen bei Vertretung wegen Mutterschutz oder Elternzeit
- Anfechtung des Arbeitsvertrags bei falscher Antwort des Bewerbers auf Fragen im Einstellungsgespräch
- Die Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung auf „vorübergehende“ Tatbestände
- Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Freistellungsklausel
- AGB-Kontrolle einer ortsübergreifenden Direktionsklausel
- Aktuelle Entscheidungen zur Diskriminierung von Arbeitnehmern
D. Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub
- AGB-Kontrolle von Arbeitszeitregelungen bei dauerhafter Mehrarbeit
- Gestaltungsspielraum beim gesetzlichen Ausgleich für Nachtarbeit
- Antrag auf Verlängerung der Elternzeit
- Nachschiebende Begründung einer Ungleichbehandlung beim Arbeitsentgelt?
- Sonderzahlung als Ausgleich für schlechtere Arbeitsbedingungen?
- Pauschalabgeltung von Reisezeiten
- Pauschalabgeltung von Überstunden
- Widerruf einer tariflichen Leistungszusage
- Gestaltungsspielraum des Arbeitgebers bei Ermessens- Bonus
- Zulässigkeit einer kalenderjahresübergreifenden Urlaubsgewährung
- Aktuelle Entwicklungen zum Erholungsurlaub bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit
- Kürzung des Erholungsurlaubs bei Elternzeit
E. Abmahnung, Kündigung und sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags
- Zustellung einer Kündigung beim Ehegatten
- Zurückweisung der Kündigung wegen fehlender Originalvollmacht
- Aktuelle Rechtsprechung zur Massenentlassung
- Betriebsbedingte Kündigung wegen Abbaus einer Hierarchieebene
- Einschränkung der Sozialauswahl durch Vereinbarungen über ordentliche Unkündbarkeit
- Zulässigkeit von Altersgruppen bei der Durchführung der Sozialauswahl
- Gibt es sie noch: Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung nach Emmely?
- Kündigung von „Whistleblowern“ als Verstoß gegen die grundrechtliche Meinungsfreiheit
- Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung vor Verdachtskündigung
- Änderungskündigung zur nachträglichen Befristung eines Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsschutz bei arbeitgeberseits unbekannter Schwerbehinderung
- Krankheitsbedingte Kündigung als Benachteiligung wegen Behinderung
- Widerruf der Bestellung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragen
- Auf ein Neues: Altersdiskriminierung durch Altersgrenze
- Auflösungsantrag des Arbeitgebers bei leitenden Angestellten im Sinne des § 14 Abs. 2 KSchG
F. Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrages
- Arbeitgeberdarlehen und vertragliche Ausgleichsklausel
- Aktuelles zum Zeugnisanspruch
- Ausschluss des Anspruchs auf Entgeltumwandlung
- Kürzung einer Versorgungszusage bei vorzeitiger Vertragsbeendigung
G. Tarifrecht
- Zeitarbeit nach der BAG-Entscheidung zur CGZP
- "Blitzaustritt" aus dem Arbeitgeberverband
- Gewerkschaftseintritt eines Arbeitnehmers während der Fortgeltung eines Tarifvertrags
- Unwirksamkeit einer Spannensicherungsklausel
H. Betriebsverfassung und Mitbestimmung
- Vertretung des Betriebsrats bei der Entgegennahme von Erklärungen
- Anspruch des Betriebsrats auf die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen
- Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern
- Wirksamkeit eines Sparten-Konzernbetriebsrats
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitsplatzbewertung
- Mitbestimmung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern
- Mitbestimmung bei Ein- oder Umgruppierung in Gehaltsband
- Betriebsvereinbarung: Unzulässige Stichtagsregelung bei erfolgsabhängiger Vergütung
- Gewerkschaftlicher Beseitigungsanspruch bei tarifwidrigen betrieblichen Regelungen
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei unternehmensübergreifenden Angelegenheiten?
- Kein Unterlassungsanspruch des Europäischen Betriebsrats
I. Betriebsänderung und Betriebsübergang
- Sozialplan: Ausschlusskriterien beim Bezug einer Abfindung
- Altersdiskriminierung bei der Berechnung von Sozialplanabfindungen
- Betriebsänderung: Leiharbeitnehmer wählen und zählen!
- Kennzeichnung des Betriebsteilübergangs nach § 613 a BGB
- Off-Shoring: Grenzüberschreitender Betriebsübergang
- Zuordnung von Arbeitnehmern zu dem von einer Übertragung nach § 613 a BGB betroffenen Betriebsteil
- Vorübergehender Wechsel in Transfergesellschaft – Umgehung oder Vermeidung von § 613 a BGB
- Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei mehrfachem Betriebsübergang
- Verwirkung des Rechts zum Widerspruch nach Betriebsübergang
- Betriebsübergang: Anerkennung der Betriebszugehörigkeitszeiten durch Erwerber
- Fortbestand einer Versorgungszusage nach Betriebsübergang
- Geltung eines Firmentarifvertrags nach Verschmelzung
J. Aktuelles aus Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Neue Beitragsbemessungsgrößen 2012
- ELENA – Das Ende